Ինչու բոլորն են աշխատանքի ընդունում, բայց ոչ ոք աշխատանքի չի ընդունվում

Ամերիկայի աշխատանքի ընդունման խաթարված համակարգը, բացատրվում է:

Այս պատմությունը պատմվածքների խմբի մի մասն է, որը կոչվում է Վերակոդավորել

Բացահայտում և բացատրում, թե ինչպես է փոխվում մեր թվային աշխարհը և փոխում մեզ:

Պատրիկ Հելին ասում է, որ աշխատանք փնտրելիս ամեն ինչ ճիշտ է արել: Համաճարակի սկզբում որպես դիզայներ աշխատանքից ազատվելուց հետո 36-ամյա Հելին փորձեց իր ուժերը մի քանի ձեռնարկատիրական ձեռնարկություններում՝ նախքան 2021 թվականի սկզբին նոր լրիվ դրույքով պաշտոն փնտրելը: Նա գնահատում է, որ դիմել է հարյուրավոր պաշտոնների համար, հենվելով մոտ մեկ տասնյակ աշխատատեղերի վրա, հետազոտելով պոտենցիալ գործատուներին և գրելով անհատականացված ուղեկցող նամակներ՝ իր ռեզյումեն ուղեկցելու համար:



ինչ է նշանակում swatted-ը խաղերում

Մեծ մասամբ նա ոչինչ չլսեց, անկախ նրանից, թե որքան որակավորված էր:

Դուք ոչ մի արձագանք չեք ստանում: Ես դեռ փորձում էի փորձարկել այն, ինչ անում էի, բայց ուղղակի պատկերացում չունեի, թե ինչ է կատարվում, ինչու առաջ չեմ շարժվում, ասաց Հելին։ Դա և՛ ֆինանսապես սթրեսային էր, և՛ հոգեբանորեն սրտաճմլիկ:

Մոտ վեց ամիս պահանջվեց, որ Հիլին, ով արդյունաբերական դիզայնի տասնամյա փորձ ունի, նոր աշխատանք գտնելու համար: Մինչդեռ վերնագրերը գովազդում էին ա ռեկորդային թվով աշխատատեղեր , և շատ գործատուներ ասացին, որ անում են ամեն ինչ իրենց ուժերի սահմաններում է պոտենցիալ աշխատակիցներին գրավելու համար:

Առնչվող

Ինչպես անել, որ ձեր աշխատանք փնտրելը մի փոքր ավելի քիչ լինի

Հիլի և շատ ուրիշների համար իրավիճակը պարզապես անիմաստ է. անհամապատասխանություն կա աշխատանքի մասին նրանց լսածի և իրականում տեղի ունեցողի միջև:

Առկա աշխատատեղերից մի քանիսի համար մարդիկ չունեն համապատասխան հմտություններ, կամ գոնե այն հմտությունները, որոնք գործատուներն ասում են, որ փնտրում են: Այլ աշխատատեղերը անցանկալի են. նրանք առաջարկում են վատ վարձատրություն կամ անկանխատեսելի ժամանակացույց, կամ պարզապես չեն զգում, որ արժե այն գործազուրկ աշխատողներին, որոնցից շատերը վերանայում են իրենց առաջնահերթությունները . Որոշ դեպքերում այնտեղ կան միանգամայն ընդունելի թեկնածուներ և աշխատատեղեր, բայց բազմաթիվ պատճառներով դրանք պարզապես չեն համապատասխանում:

Կան նաև աշխատողներ, ովքեր տատանվում են վերադառնալ. նրանք նյարդայնանում են Covid-19-ից կամ ունեն խնամքի պարտականություններ, կամ ինչ-որ այլ բան խանգարում է նրանց:

Արդյունքն անջատված միջավայր է, որը չի ավելանում, թեև թվում է, թե պետք է: Աշխատանքի վիճակագրության բյուրո ասում է կան 8,4 միլիոն պոտենցիալ աշխատողներ, որոնք գործազուրկ են, բայց այն նաև ասում է, որ կա ռեկորդ Բացվել է 10,9 միլիոն աշխատատեղ . Գործազուրկների աշխատանքի ընդունման արագությունը ավելի ցածր է, քան մինչ համաճարակը, և մարդկանց աշխատանքի ընդունելու համար ավելի երկար է պահանջվում: Մինչդեռ աշխատանք փնտրողները ասում են գործատուները չեն արձագանքում .


Այստեղ մեղավոր ոչ մի կողմ չկա. Կորպորատիվ աշխատանքի ընդունման պրակտիկան կարող է լինել խճճված և չափազանց կախված մեքենաների վրա, և շատ դիմորդներ բավական իրատեսական կամ ռազմավարական չեն իրենց աշխատանքի որոնման ջանքերում: Գործատուների, աշխատանք փնտրողների և ընդհանրապես ամերիկյան տնտեսության համար արժե պարզել, թե ինչ է կատարվում և անդրադառնալ դրան: Որովհետև, չնայած այս միտումները սրվել են համաճարակի հետևանքով, նրանցից շատերը վաղուց են, և դրանք չեն հեռանում:

Դժվար, անցանկալի աշխատաշուկան

Ըստ էության, որտեղ էլ որ գնաք Միացյալ Նահանգներում հենց հիմա, դուք կհանդիպեք օգնության պահանջվող նշաններին: Բայց միայն այն պատճառով, որ բարը կամ ռեստորանը կամ բենզալցակայանը աշխատող է ուզում, չի նշանակում, որ աշխատողը ցանկանում է աշխատել նրանց մոտ: Մատչելի միլիոնավոր աշխատատեղերը պարտադիր չէ, որ մարդիկ ցանկանան միլիոնավոր աշխատատեղեր:

Շատերը, ինչ տեսնում են մարդիկ, ցածր վարձատրվող աշխատատեղեր են՝ անկանխատեսելի կամ ոչ աշխատողների համար հարմար ժամանակացույցի պրակտիկայով, որոնք չեն բերում օգուտներ, չեն գալիս երկարաժամկետ կայունությամբ, Շելլի Ստյուարդ, Աշխատանքի ապագայի տնօրեն։ Recode-ին հայտնել են Aspen Institute-ի նախաձեռնությունը: Եվ դրանք այն տեսակները չեն, որոնք ցանկացած աշխատող ցանկանում է ստանձնել:

TO աշխատողների հարցում Ակտիվ աշխատանք փնտրելով FlexJobs-ում, աշխատատեղերի կայքէջում, որը կենտրոնանում է հեռավոր և ճկուն աշխատանքի վրա, պարզել է, որ աշխատանք փնտրողների մոտ կեսն ասել է, որ չի գտնում համապատասխան աշխատանք՝ դիմելու համար: Հարցվածների մոտ 46 տոկոսն ասել է, որ գտնում է միայն ցածր վարձատրվող աշխատանք, մինչդեռ 41 տոկոսն ասել է, որ իրենց նախընտրած մասնագիտության մեջ բավարար բացումներ չկան:

Ինչպես անել, որ ձեր աշխատանք փնտրելը մի փոքր ավելի քիչ լինի

  • Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն, ուղեկցող նամակը և դիմումը համապատասխանում են աշխատանքի նկարագրությանը: Որոշ չափով դա նշանակում է օգտագործել նույն արտահայտությունը, նույնիսկ եթե դա կարող է մի փոքր էժան զգալ: Ինչպես ասում է Հարվարդի կառավարման պրոֆեսոր Ջոզեֆ Ֆուլերը, ռոբոտ լինելը լավ է, եթե խոսում ես ռոբոտի հետ:
  • Սկանավորեք LinkedIn-ը՝ տեսնելու, թե ինչ հմտություններ և հավաստագրեր ունեն ձեր ուզած աշխատանքի մարդիկ: Համոզվեք, որ թվարկել եք դրանք, եթե ունեք դրանք, կամ ձեռք բերել դրանք, եթե չունեք: Ձեր ժամանակը մի վատնեք՝ դիմելով մի աշխատանքի, որը դժվար թե ստանաք:
  • Մի թողեք անբացատրելի բացեր. Եթե ​​մեկ տարի արձակուրդ եք վերցրել «Մեծ ամերիկյան վեպը» գրելու համար, ասեք: Հակառակ դեպքում, թվում է, թե դուք ընդհանրապես ոչինչ չէիք անում, և դուք կարող եք դուրս գրվել:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տեսեք այս ժամանակներում աշխատանքի դիմելու վերաբերյալ խորհուրդների մեր ամբողջական ցանկը:

պետական ​​մանդատ է, օրենք այո, թե ոչ

Առլեթիա Վաշինգտոնը, ով 40 տարի աշխատել է Նյու Յորքում որպես իրավական քարտուղար, համաճարակի սկզբում վերցրեց իր աշխատանքից դուրս գալու փաթեթը և, հաշվի առնելով իր փորձը, ենթադրեց, որ կկարողանա հեշտությամբ նոր պաշտոն գտնել այն բանից հետո, երբ գործերը վերաբացվեն: Փոխարենը, նա հայտնվեց լաբիրինթոսում. դժվար էր ասել, թե արդյոք հավաքագրողները, ովքեր ձգտում էին աշխատանքին, լուրջ էին: Շատ պաշտոնների համար նա պարզապես պատասխան չլսեց, կամ ինչ-որ տեղ այդ գործընթացում նրան կհետազոտեն:

68-ամյա Վաշինգտոնը դա համարում է տարիքային խտրականության և քոլեջի կոչում չունենալու համադրություն, ինչը շատ պաշտոններ պահանջում էին նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դա անհրաժեշտ չէր թվում: Երբ նա ստանում էր պատասխաններ, աշխատատեղերը նրան շատ ավելի քիչ էին առաջարկում, քան նախկինում վարձատրվում էր, երբեմն նույնիսկ ավելի քիչ, քան գովազդվում էր: Կամ, նրանք կառաջարկեին վճարել նրան պահանջված ժամային դրույքաչափը, բայց միայն կես դրույքով աշխատանքի համար: Դա հիանալի հնարավորություն էր հետ մղելու քարտուղարության հնարավորություններն ու եկամուտները, ասաց նա:

RGP կառավարման խորհրդատվական ընկերության նախագահ և գլխավոր տնօրեն Թիմ Բրաքնին ներկա իրավիճակը համարում է մեծ անհամապատասխանություն: Այդ անհամապատասխանությունը վերաբերում է մի շարք բաների, այդ թվում՝ ցանկություններին, փորձին և հմտություններին: Եվ դրա մի մասն այն է, որ տվյալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտությունները փոխվում են ավելի արագ, քան երբևէ, քանի որ ընկերությունները ավելի հաճախ են ընդունում նոր ծրագրեր:

Քսան տարի առաջ, եթե ես ունենայի պահեստի մենեջերի 10 տարվա փորձ, հավանականությունը, որ իմ հմտությունները բավականին տեղին կլինեին, և ինձնից այդքան ժամանակ չէր պահանջվի արագության հասնելու համար, բավականին լավ էր, Ջոզեֆ Ֆուլեր, Հարվարդի կառավարման պրոֆեսոր։ Բիզնես դպրոցը և համահեղինակ ա վերջին թուղթ գործատուների և աշխատողների միջև կապի անջատման մասին, ասաց. Շատ արժանապատիվ վարձատրվող աշխատանքների համար մարդկանց հմտությունների պահպանման ժամկետը կրճատվել է:

Դա հատկապես այն դեպքն է, երբ ինչ-որ մեկը ազատվում է աշխատանքից կամ այլ կերպ դուրս է մնում աշխատուժից որևէ ժամանակահատվածում, ասենք, համաճարակի ժամանակ: Գնագոյացման գործիքը կամ պատվերների մուտքագրման ծրագրակազմը, որն անհրաժեշտ է լոգիստիկայի ոլորտի աշխատողներին, օրինակ, իրենց աշխատանքները կատարելու համար, հավանաբար տարբեր կլինի մեկ տարի մյուսը:

Համաճարակը նաև ավելի քիչ գրավիչ է դարձրել անձնական աշխատանքի ուրվականը, եթե ոչ վտանգավոր, այնքան շատ մարդիկ այժմ փնտրում են. աշխատատեղեր, որտեղ նրանք կարող են աշխատել տնից . Աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը, անկախ արդյունաբերությունից, ասում են, որ ուզում են տնից աշխատել գոնե որոշ ժամանակ: Թեև հեռավոր աշխատատեղերի թիվը, անշուշտ, աճել է, դրանք դեռ ներկայացնում են LinkedIn-ում աշխատատեղերի ցուցակների միայն 16 տոկոսը, թեև նրանք երկուսուկես անգամ ավելի շատ դիմումներ են ստանում, քան ոչ հեռավար աշխատանքը:

Խնդիրը, սակայն, կարող է լինել ոչ միայն աշխատանքի ընդունվող կողմում: Համաճարակը ստիպել է մարդկանց վերանայել իրենց կյանքն ու աշխատանքը և որոշ անհատ աշխատանք փնտրողներ կարող են դիմել իրենց ուզած, բայց ոչ հարմար աշխատանքի համար: FlexJobs-ի հարցվածների մոտ կեսը աշխատանք է փնտրել իրենց ընթացիկ ոլորտից դուրս:

Աշխատանքի որոնումների ձախողման շատ պատճառներ այն են, որ մարդիկ ցանկանում են գործազրկությունից անցնել հաջորդ աշխատանքին, որը կունենային, եթե պահպանեին իրենց հին աշխատանքը, ասաց Ֆուլերը: Գիտեք, «ես պատրաստվում եմ ոչ միայն նոր պաշտոն ստանալ, այլև առաջխաղացում եմ ստանալու»:

Աշխատանքի ընդունմանը զուրկ է մարդկային հպումը, երբեմն բառացիորեն

Որքան էլ գործատուներն ասում են, որ իրենք շատ են փնտրում աշխատողներին, նրանք հաճախ չեն փնտրում ճիշտ վայրերում կամ ճիշտ ձևերով: HR բաժինները չափազանց մեծապես հենվում են տեխնոլոգիայի վրա՝ թեկնածուներին հեռացնելու համար, կամ նրանք պարզապես բավականաչափ ստեղծագործ չեն այն առումով, թե ինչպես են նրանք դիտարկում դիմումները և ինչպիսի մարդկանց կարող են համապատասխան լինել:

Ծրագրային ապահովման աշխատանքի ընդունումը և Indeed-ի, LinkedIn-ի և ZipRecruiter-ի նման պլատֆորմների տարածումը գործատուների համար շատ հեշտ են դարձրել անթիվ պաշտոններ ցուցակագրելը, իսկ աշխատանք փնտրողների համար ուղարկել անթիվ ռեզյումեներ: Խնդիրն այն է, որ նրանք նաև հեշտացրել են, որ այդ ռեզյումեները երբեք չհայտնվեն: Արհեստական ​​ինտելեկտով աշխատող ծրագրակազմը սկանավորում է ռեզյումեները որոշակի հիմնաբառերի և չափանիշների համար: Եթե ​​այն չի կարողանում գտնել դրանք, ապա ծրագրաշարը պարզապես զտում է այդ մարդկանց .

Մենք կարծում ենք, որ ավելի հեշտ դարձրինք 20 տարի առաջ, երբ Monster-ը սկսեց աշխատատեղեր հրապարակել: Դա հեշտացնում է գործատուին, չի հեշտացնում աշխատանք փնտրողին, ասաց Ջ.Թ. Օ'Դոնելը, կարիերայի մարզչական պլատֆորմի հիմնադիրն ու գործադիր տնօրենը Work It Daily-ն, ով ղեկավարում է հանրաճանաչ TikTok հաշիվ աշխատանքային խորհրդով. Դուք չեք մերժվում, դուք պարզապես երբեք չեք անցնում տեխնոլոգիայի կողքով:

Երբեմն այն, ինչ ծրագրաշարը սկանավորում է, նույնիսկ իմաստ չունի Wall Street Journal-ը Վերջերս նշվեց, որ այն կփնտրի գրանցված բուժքույրերի, ովքեր նաև գիտեն համակարգչային ծրագրավորում, երբ իրականում նրանց պարզապես անհրաժեշտ է տվյալների մուտքագրում:

Արդյո՞ք հիացմունքը տեղի կունենա 2017թ

Դիմորդները կարծում են, որ խոսում են մեկ այլ մարդու հետ, երբ գրում են իրենց փորձառությունների նկարագրությունը, ասաց Ֆուլերը: Եթե ​​նրանք սկսում են ինչ-որ բան երկար բացատրել կամ նկարագրել այն այնպես, ինչպես իրենք էին պատկերացրել, որը չի համապատասխանում այն ​​ամենին, ինչի համար համակարգը վազում է, դուք հնարավորություն ունեք անջատվելու՝ բառացիորեն բառի ընտրության պատճառով:

Իրավիճակն ավելի վատթարացնելով՝ ընկերությունները հակված են ավելացնել աշխատանքի նկարագրությունները, այլ ոչ թե հանել դրանցից, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի պահանջները գերազանցել են մարդկանց իրականում դրանք բավարարելու կարողությունը:

Մի մատ, որը սավառնում է հեռախոսի էկրանին Indeed Jobs պատկերակի վրա: Թոմաս Թրուտշել/Ֆոտոտեկ Getty Images-ի միջոցով Ձեռքեր՝ հեռախոս, որտեղ ցուցադրվում են LinkedIn-ի պրոֆիլը և մարդկային ռեսուրսների մենեջերի լուսանկարը: Business Wire/AP

Արհեստական ​​ինտելեկտի վրա կենտրոնացած հայտի ավելի ու ավելի շատ գործընթացն էլ ավելի է դժվարացնում դիմորդների գնահատումը մարդու կողմից: Համաձայն Ապակե դուռ , հրապարակային առևտրով զբաղվող ընկերությունում աշխատանքի համար դիմումների միջին թիվը մոտ 250 է. Հարցվածների միջին թիվը հինգն է։

Գործատուի կողմից երևակայության պակաս կա. Նրանք ենթադրում են, որ այն, ինչ անում են մարդիկ, այն է, ինչի համար նրանք որակավորված են, նույնիսկ եթե այդ ներկայիս աշխատանքը իրենց համար անհարմար է: Ասենք, որ մարդը կես դրույքով աշխատում է որպես հերթափոխի մենեջեր, բայց ցանկանում է լինել լրիվ դրույքով վաճառքի մենեջեր. առաջին աշխատանքն անելը կարող է վնասել այդ մյուս աշխատանք ստանալու նրա հնարավորություններին:

Այն, ինչ նրանք անում են, ռեզյումե են ստեղծում, որտեղ ասվում է հաջորդ վարձուին. «Այս անձը հերթափոխի մենեջեր է, դա այն է, ինչ նրանք անում են»: Մենք փնտրում ենք վաճառքի մենեջեր, ինչո՞ւ ենք նրանց վարձում»,- ասաց Ֆուլերը։

Այս համակարգը նաև լավ չէ հասկանալու, թե ինչ կարող է ունենալ մարդը: Ֆուլերը բերեց բանակի ինժեներների կորպուսի նախկին աշխատակցի օրինակը, ով դիմում է աշխատանքի որպես մալուխի տեխնիկ, որն ավելի ու ավելի է պահանջում աշխատողներից ոչ միայն միացնել մարդկանց մալուխը, այլև դրանք վաճառել մալուխային փաթեթների վրա: Թեև ինժեները կատարելապես ի վիճակի կլիներ կատարել աշխատանքի տեխնիկական մասը, եթե նա չունենար վաճառքի փորձ, նա կարող էր անտեսվել, նույնիսկ եթե նա իրականում նույնպես լավ վաճառողուհի դառնա:

Խնդրի մի մասը գործատուների կողմից առաջարկվող ուսուցման բացակայությունն է: Ստյուարդը մեղադրում է արհմիությունների անկումը, որոնք կպայքարեն նման արտոնությունների համար և շարունակական ռիսկերի և պատասխանատվության փոփոխություն — ներառյալ կարիերայի զարգացումը — գործատուներից մինչև աշխատողներ:

Ակնկալվում է, որ մարդիկ կգան աշխատանքի և կունենան փորձ, հմտություններ, ունենան ամեն ինչ, և քչերն են անում, ասում է Ստյուարդը Ասպեն ինստիտուտից:

Աշխատանքի ընդունումն արդյունավետ դարձնելու անվերջ ձգտումն այն դարձրել է անարդյունավետ: Թեկնածուները, ովքեր լավ են համապատասխանում աշխատանքի 90 տոկոսին, ստուգվում են, քանի որ նրանք կատարյալ չեն մնացած 10 տոկոսի համար: Հավաքագրողներն այնքան են լցված ռեզյումեներով, որոնք հոսում են առցանց, որ նրանք նայում են միայն առաջին մի քանիսին` աշխատանքի ընդունելով մարդկանց, ում նրանք կարող են ամենաարագ ձեռք բերել, ոչ թե այն մարդկանց, ովքեր լավագույնս համապատասխանում են:

Մինչդեռ թեկնածուների համար ամբողջ գործընթացը սև արկղ է։ Դիզայներ Հելին մեկ շաբաթից քիչ ժամանակում երկու աշխատանքի առաջարկ ստացավ ամիսներ շարունակ ոչինչ չլսելուց հետո: Նա դեռ չի պատկերացնում, թե ինչու։

Ինչ վերաբերում է իրավական քարտուղար Վաշինգտոնին, նա ասում է, որ վերջապես ազատվել է LinkedIn-ում իր աշխատանք փնտրելուց ամիսներ շարունակ փորձելուց հետո: Նա որոշեց փոխել հանդերձանքը և շարունակել աշխատանքի այլ ուղղություն: Այս տարվա գարնանը նա տեղափոխվեց Ֆլորիդա, որտեղ ապրում է նրա որդին, և ռեզյումեն ճշգրտելուց հետո նա աշխատանքի ընդունվեց՝ աշխատելով դեղատան հաճախորդների սպասարկման ոլորտում: Աշխատավարձը շատ ավելի քիչ է, քան նա սովոր էր՝ մոտավորապես 17,50 դոլար մեկ ժամում, բայց նա կարողանում է աշխատել տնից, և նրա ապրելու արժեքը նույնպես այժմ ավելի ցածր է:

Ես շրջեցի էջը, նա ասաց.